ABI Resources est à l'avant-garde de la prestation de services exceptionnels pour les personnes se remettant d'un traumatisme crânien, d'un accident vasculaire cérébral ou d'un traumatisme crânien (TCC). Notre équipe de professionnels chevronnés incarne l’expertise et le dévouement, offrant des conseils et un soutien inestimables pour permettre aux clients de s’épanouir et de se rétablir dans le confort de leur foyer. Avec une solide réputation d'excellence et favorisant des relations durables, ABI Resources s'engage sans faille à faciliter l'atteinte des objectifs de ses clients, à nourrir un sentiment de communauté et d'appartenance et à promouvoir une expérience de vie épanouissante. Notre gamme complète de services comprend les services de vie assistée à domicile, les soins communautaires du Connecticut, le programme MFP et le programme d'exemption ABI, étendant notre portée aux clients dans tout l'État du Connecticut. En collaboration avec des organisations réputées telles que DSS, DMHAS, WWP, CCC, CCCI, SWCAA, WCAAA, Allied, Yale, UConn, Gaylord et HFSC, ABI Resources fournit des soins optimaux aux individus. Notre engagement à cultiver une communauté inclusive et enrichissante pour nos clients est bien reconnu, car nous proposons de nombreuses activités de consolidation d'équipe, événements sociaux et opportunités de bénévolat qui encouragent l'engagement et la connexion. En favorisant la camaraderie, l'intégration sociale et le sentiment d'appartenance, les clients non seulement se remettent de leurs blessures, mais enrichissent également leur vie grâce à des amitiés et des relations durables . ABI Resources est fière d'établir des relations durables avec ses clients et de proposer une approche multidisciplinaire des soins, guidée par une équipe de professionnels du rétablissement des lésions cérébrales déterminés à aider les clients à atteindre leur indépendance. En travaillant en étroite collaboration avec les clients pour identifier leurs besoins et aspirations uniques, nous élaborons des plans sur mesure comprenant un soutien en physiothérapie et en ergothérapie, en éducation et en formation professionnelle pour faciliter la réalisation des objectifs. Notre équipe exceptionnelle de professionnels de la santé compatissants, animés par un dévouement et un engagement sans faille, constitue l’épine dorsale d’ABI Resources. Nous pensons qu'en donnant la priorité à nos employés et en investissant dans leur croissance professionnelle, nous pouvons établir une culture d'excellence qui profite à tous. Nous reconnaissons également l'importance des plans de soins personnalisés, adaptés aux besoins et aux objectifs de chaque client, pour produire de meilleurs résultats et une expérience plus positive pour toutes les personnes impliquées. En plus de notre approche centrée sur le client, nous accordons un soutien et des ressources aux familles des clients, ce qui joue un rôle crucial pour garantir des soins optimaux. Notre engagement à fournir des soins personnalisés de haute qualité à nos clients tout en valorisant et en prenant soin de nos employés est le fondement de notre succès. En favorisant une culture d'excellence, nous nous efforçons de devenir une entreprise respectée non seulement pour la qualité des soins que nous prodiguons mais également pour la façon dont nous traitons nos clients et nos employés. Chez ABI Resources, nous reconnaissons que la valorisation des clients et des employés est primordiale pour fournir la plus haute qualité de soins et de services. Nous comprenons que le dévouement et l'engagement de nos employés font partie intégrante de la fourniture du niveau de soins que nos clients méritent. Parallèlement, nous reconnaissons que nos clients sont la raison de notre existence et que leur bien-être reste notre priorité absolue. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel les clients se sentent à l'aise, respectés et reçoivent des soins inégalés. Nous nous efforçons d'établir une culture d'excellence, où les clients et les employés se sentent valorisés et respectés, conduisant finalement à des résultats de soins supérieurs et à une expérience globale positive. En restant fidèles à notre engagement à prodiguer des soins exceptionnels et à traiter nos employés avec respect et équité, nous pouvons créer un environnement stimulant qui profite à toutes les personnes impliquées.

If this an emergency call 911 Help-Line 860 942-0365 If you believe a person or entity may have done this to you or a person you care about we maybe able to help. If you wish to help a person, ask questions about an experience and / or a mistreatment to a person living with a brain injury we are here for you!

Santé est la richesse Exercice et lésions cérébrales Il a été démontré que l’exercice présente de nombreux avantages pour les personnes souffrant de lésions cérébrales, notamment : Fonction physique améliorée : L’exercice peut contribuer à améliorer les fonctions physiques, telles que l’équilibre, la coordination et la mobilité, qui peuvent être affectées par une lésion cérébrale. Fonction cognitive améliorée : Il a été démontré que l’exercice a un effet positif sur les fonctions cognitives, telles que la mémoire, l’attention et la résolution de problèmes. Amélioration de l'humeur et de la santé mentale : l'exercice peut contribuer à améliorer l'humeur et à réduire le risque de dépression, d'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale chez les personnes souffrant de lésions cérébrales. Qualité de vie améliorée : L’exercice peut contribuer à améliorer la qualité de vie globale en augmentant les niveaux d’énergie, en réduisant la fatigue et en améliorant l’estime de soi. Amélioration de la santé cardiovasculaire : L’exercice peut contribuer à améliorer la santé cardiovasculaire en augmentant la fonction cardiaque et pulmonaire, qui peut être affectée par une lésion cérébrale. Il est important de noter que l’exercice doit être adapté aux besoins et aux capacités individuels de la personne victime d’un traumatisme crânien. Il est recommandé de consulter un professionnel de la santé ou un physiothérapeute pour déterminer un programme d'exercices approprié.

APPLIQUER ICI Position: Independent Living Skills Trainer ( ILST ) An exceptional opportunity to join a mission-driven organization dedicated to empowering individuals to live their best lives. The Independent Living Skills Trainer (ILST) plays a critical role in promoting independence, safety, and personal growth for individuals with diverse needs. This position is highly proactive, progressive, and results-oriented. Requirements: 1-2 years of healthcare experience Experience in implementing behavioral treatment and care plans Valid driver's license and access to a car Strong time management and organizational skills Proficiency with smartphones and tablets Successful completion of background check and drug testing prior to hire Adherence to dress code and professional standards Commitment to providing the highest standards of care and accountability Experience in assisting individuals recovering from: Strokes Concussions Acquired Brain Injury (ABI) Traumatic Brain Injury (TBI) Tumors Community-based settings Responsibilities include supporting clients with: Safety Organizational skills Medical and therapeutic rehabilitation homework Medication reminders Social engagement Employment assistance Financial management Social skills Daily living activities Additional Information: Regular drug screening required Key Duties: Develop and prepare teaching materials for Independent Living Skills Training and Support Service sessions. Schedule client sessions and programming based on Individual Service Plans and training domains. Conduct in-home training, teaching, and support for clients in areas such as money management, nutrition, cooking, comparison shopping, emergency procedures, community awareness, mobility, laundry procedures, household management, sex/public health education, medical procedures, counseling, crisis intervention, and housing. Provide training in accordance with current care plans and the least restrictive environment philosophy (1:1 staff-client ratio, unless otherwise specified). Coordinate client training programs with other programs in which they are involved. Complete daily activity reports documenting direct hours spent with clients and submit to supervisor(s) on the first day of the following month. Maintain up-to-date client files. Assist clients in coordinating with other programs, services, and benefit systems, such as Social Security, AFDC, WIC, food stamps, counseling, etc. Attend monthly staff meetings and individual meetings with team members. Participate in Inter-Disciplinary Team meetings as requested. Perform other duties as assigned.

Élaboration d’un plan de soins personnalisé Chez ABI Resources, nous pensons que chaque individu mérite des soins personnalisés qui répondent à ses besoins et préférences uniques. C'est pourquoi nous proposons des services d'élaboration de plans de soins personnalisés qui visent à fournir des soins et un soutien complets aux individus et à leurs familles. Notre approche implique de travailler en collaboration avec l'individu, les membres de sa famille et ses professionnels de la santé pour identifier ses besoins, objectifs et préférences spécifiques. Nous adoptons une vision globale de leurs besoins en matière de soins de santé, en tenant compte non seulement de leurs besoins médicaux, mais également de leur bien-être social, émotionnel et psychologique. Notre processus d'élaboration d'un plan de soins implique une évaluation approfondie des besoins et des objectifs de la personne, suivie de l'élaboration d'un plan de soins personnalisé qui décrit les services et les soutiens nécessaires pour atteindre ces objectifs. Nous comprenons que la situation de chaque personne est unique, c'est pourquoi nous prenons le temps de connaître chaque individu et d'élaborer un plan de soins personnalisé adapté à ses besoins spécifiques. Nos services d'élaboration de plans de soins comprennent l'organisation de services tels que la participation médicale et thérapeutique, le soutien à l'éducation spécialisée, le transport, les appareils technologiques d'assistance et bien plus encore. Nous travaillons en étroite collaboration avec chaque membre de la famille et les équipes professionnelles pour nous assurer que le plan de soins est à jour et continue de répondre aux besoins évolutifs de la personne. Chez ABI Resources, nous nous engageons à fournir des services d'élaboration de plans de soins personnalisés de haute qualité qui permettent aux individus d'atteindre leurs objectifs et de vivre leur meilleure vie. Notre équipe de professionnels se consacre à garantir que chaque personne reçoive les soins et le soutien dont elle a besoin pour s'épanouir.

Did you know? About 44.4 million persons in the U.S. are family caregivers 46 is the average age of a family caregiver 61% of family caregivers are women 4.3 is the average length of time (in years) that family caregivers provide care 59% of family caregivers are employed SOURCE: Caregiving in The U.S., National Alliance for Caregiving & AARP, Funded by the MetLife Foundation and the Mature Market Institute® Approximately 22.9 million households provide unpaid care to an adult family member or friend who is age 18 and older. On average, family caregivers provide 21 hours of care per week. This “free” care, however, is not without cost; many family caregivers feel isolated, stressed by balancing work, family, and caregiving, and perhaps even depressed. The value of family caregiving to society has been estimated to be $306 billion annually. Nearly 60% of those caring for an adult over age 50 are working, the majority of them full time. In the past, responsibilities for caregiving almost exclusively belonged to women, but currently about 39% of caregivers are men. SOURCE: Study by the Mature Market Institute® and National Alliance for Caregiving in cooperation with the National Association of Area Agencies on Aging In one important study done by the Mature Market Institute, those surveyed said they made at least one formal adjustment to their work schedule as a result of caring for a partner or other family member: 16% quit their job 20% cut back to part-time 22% took a leave of absence Respondents also stated that caregiving affected their ability to advance on the job: 29% passed up a promotion, training or assignment 25% passed up an opportunity for job transfer or Job relocation 22% were unable to acquire new job skills SOURCE: Findings from a National Study by the National Alliance for Caregiving and the National Center on Women and Aging at Brandeis University; Findings collected and issued by Mature Market Institute® called “MetLife Juggling Act Study: Balancing caregiving with work and the costs involved” – 1999 Nearly six in ten caregivers (59%) say they have worked at some time while they were actively providing care. Of these, six in ten (62%) say they had to make some work-related adjustments in order to help the person they care for. More than half (57%) of working caregivers say that as a result of their caregiving responsibilities they have had to go in (to work) late, leave early, or take time off during the day to provide care. SOURCE — Caregiving in The U.S., National Alliance for Caregiving & AARP, April 2004 Funded by the MetLife Foundation and the Mature Market Institute®

What are the Potential Effects of TBI? The severity of a traumatic brain injury (TBI) may range from “mild” (i.e., a brief change in mental status or consciousness) to “severe” (i.e., an extended period of unconsciousness or amnesia after the injury). A TBI can cause a wide range of functional short- or long-term changes affecting: Thinking (i.e., memory and reasoning); Sensation (i.e., sight and balance); Language (i.e., communication, expression, and understanding); and Emotion (i.e., depression, anxiety, personality changes, aggression, acting out, and social inappropriateness). A TBI can also cause epilepsy and increase the risk for conditions such as Alzheimer’s disease, Parkinson’s disease, and other brain disorders. About 75% of TBIs that occur each year are concussions or other forms of mild TBI. Repeated mild TBIs occurring over an extended period of time can result in cumulative neurological and cognitive deficits. Repeated mild TBIs occurring within a short period of time (i.e., hours, days, or weeks) can be catastrophic or fatal. For information on how to prevent TBI and the potentially serious effects from this injury, please visit TBI Prevention page.

CONSERVATOIRE Souvent, le tribunal des successions nommera un membre de la famille de l'individu, ou son ami proche, comme conservateur. Parfois, le tribunal désignera quelqu'un d'autre, comme un avocat. Le tribunal tente de déterminer qui préfère la personne conservée mais, en cas de conflit, il peut désigner une partie non intéressée. INVOLONTAIRE Toute personne adulte peut utiliser ce formulaire pour demander la nomination d'un curateur d'un adulte présumé incapable. Un « conservateur de la personne » est nommé pour superviser les affaires personnelles d'une personne que le tribunal juge incapable de satisfaire aux exigences essentielles de ses besoins personnels, même avec une aide appropriée. Ces besoins peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, le besoin de nourriture, de vêtements, d'abri, de soins de santé et de sécurité. Un « conservateur de la succession » est nommé pour superviser les affaires financières d'une personne que le tribunal juge incapable de le faire, dans la mesure où les biens seront dilapidés à moins qu'une gestion immobilière adéquate ne soit assurée. Cela peut inclure, sans toutefois s'y limiter, des actions visant à obtenir et à gérer des actifs, des revenus et des prestations d'aide publique. La requête peut également demander la nomination d'un conservateur successeur. La personne pour laquelle la nomination d'une tutelle est demandée est appelée le défendeur. VOLONTAIRE Toute personne adulte peut utiliser ce formulaire pour demander au tribunal de nommer un conservateur volontaire de la personne ou de la succession pour gérer ses affaires personnelles ou financières, ou les deux. Un « conservateur de la personne » bénévole est nommé pour superviser les affaires personnelles, telles que les besoins en nourriture, en vêtements, en logement, en soins de santé et en sécurité. Un « conservateur de la succession » bénévole est nommé pour superviser les affaires financières. Cela peut inclure, sans toutefois s'y limiter, des actions visant à obtenir et à gérer des actifs, des revenus et des prestations d'aide publique. La requête peut également demander la nomination d'un conservateur successeur. Un conservateur est une personne nommée par le tribunal des successions pour superviser les affaires financières ou personnelles d'un adulte. Dans une tutelle involontaire, un conservateur n'est nommé que si le tribunal détermine que l'individu est incapable de prendre soin de lui-même ou incapable de gérer ses affaires financières. Dans une tutelle volontaire, le tribunal nomme un curateur à la demande d'un adulte qui demande de l'aide pour gérer ses affaires, sans conclure à l'incapacité de l'individu. Il existe deux types de restaurateurs. Un conservateur de la personne supervise les affaires personnelles et veille à ce que les besoins fondamentaux de la personne, notamment la nourriture, le logement, les vêtements et les soins de santé, soient satisfaits. Un conservateur de la succession supervise les affaires financières, notamment l'entretien des biens, la gestion des comptes bancaires et la gestion sûre des revenus de la personne. Les restaurateurs et les personnes souhaitant devenir restaurateurs peuvent trouver plus d'informations en cliquant sur le lien Conservateurs . Les informations contenues sur ce site Web sont fournies à titre informatif uniquement et ne doivent pas être interprétées comme des conseils juridiques sur quelque sujet que ce soit. Les informations fournies sur ce site ne constituent pas des conseils juridiques, ne constituent pas un service de référence d'avocat, et aucune relation avocat-client ou confidentielle n'est ou ne devrait être nouée par l'utilisation du site. L'exactitude, l'exhaustivité, l'adéquation ou l'actualité du contenu ne sont ni garanties ni garanties. Nos sites et services ne remplacent pas les conseils ou les services d'un avocat. Nous vous recommandons de consulter un avocat ou un autre professionnel approprié si vous souhaitez des conseils juridiques, commerciaux ou fiscaux. Nous nous efforçons de maintenir notre contenu et nos documents exacts, actuels et à jour. Cependant, la loi évoluant rapidement, nous ne pouvons garantir que toutes les informations présentes sur le site et les services soient totalement à jour. La loi diffère d’une juridiction à l’autre et peut être sujette à l’interprétation de différents tribunaux. La loi est une affaire personnelle, et aucune information générale ou outil juridique comme celui que nous proposons ne peut s’adapter à toutes les circonstances. De plus, les informations juridiques contenues sur le site et les services ne constituent pas des conseils juridiques et ne sont pas garanties comme étant exactes, complètes ou à jour. Par conséquent, si vous avez besoin de conseils juridiques pour votre problème spécifique, ou si votre problème spécifique est trop complexe pour être résolu par nos outils, vous devriez consulter un avocat agréé dans votre région. Nos sites et services ne sont pas destinés à créer une relation avocat-client, et votre utilisation de nos sites et services ne crée pas et ne créera en aucun cas une relation avocat-client entre vous et nous. Nous ne sommes pas un service de référence d’avocats et les sites et services ainsi que les autres ressources et informations sont destinés à un usage personnel uniquement.

Social Security Administratio n Social Security Office in Waterbury Suite 1, 51 North Elm St 06702, Waterbury, Connecticut 1-877-405-4874 , 1-800-772-1213 , 1-800-325-0778 Disability Determination Services While applications for Social Security disability are taken in the local field offices, the medical decisions are made in each state by a disability determination service. If you have already filed an application for disability benefits or if you are a medical provider, you can mail medical information on a Connecticut applicant to: Disability Determination Services 309 Warwarme Avenue Hartford, CT. 06114 Social Security Administration Social Security Office in Willimantic Ste 19, 1320 Main St 06226, Wil Social Security Administration Social Security Office in Willimantic Ste 19, 1320 Main St 06226, Willimantic, Connecticut 1-877-405-0488, 1-800-772-1213, 1-800-325-0778 Social Security Administration Social Security Office in Waterbury Suite 1, 51 North Elm St 06702, Social Security Administration Social Security Office in Waterbury Suite 1, 51 North Elm St 06702, Waterbury, Connecticut 1-877-405-4874, 1-800-772-1213, 1-800-325-0778 Phone 1-855-626-6632 Connecticut CT Department of Social Services DSS MFP Money Follows the Person a Phone 1-855-626-6632 Connecticut CT Department of Social Services DSS MFP Money Follows the Person and ABI Waiver Program Fairfield Hartford Litchfield Middlesex New Haven New London Tolland Windham CT community care Home Health ABI Resources Social Security Administration Social Security Office in Willimantic Ste 19, 1320 Main St 06226, Wil Social Security Administration Social Security Office in Willimantic Ste 19, 1320 Main St 06226, Willimantic, Connecticut 1-877-405-0488, 1-800-772-1213, 1-800-325-0778 1/29

DMHAS a acquis des services pour les traumatismes crâniens Une intégration des services communautaires pour les consommateurs souffrant de lésions cérébrales. (PROGRAMME DMHAS POUR LES LÉSIONS CÉRÉBRALES)

Notre mission est de répondre aux besoins des personnes en difficulté et fournir de vraies solutions qui favorisent une vie heureuse et saine. Ligne d'assistance 860 942-0365 Cliquez pour plus d'informations